Kisaran Gaji Staff HRD Perusahaan dan Jenjang Karirnya

Kisaran Gaji Staff HRD dan Jenjang Karirnya – Staff HRD (Human Resources Development) merupakan sosok yang berperan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di suatu organisasi. Mereka memiliki tanggung jawab dalam berbagai aspek pengembangan karyawan dan keberhasilan perusahaan

Peran Staff HRD: Staff HRD memiliki peran yang luas dan beragam dalam pengelolaan sumber daya manusia. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola kegiatan rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan karyawan, manajemen kinerja, kebijakan karyawan, dan administrasi kepegawaian. Peran mereka sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, memastikan karyawan memiliki keterampilan yang diperlukan, dan mendukung pertumbuhan dan keberhasilan organisasi.

Tugas dan Tanggung Jawab Staff HRD

1. Rekrutmen dan Seleksi: Staff HRD bertanggung jawab untuk menarik calon karyawan yang berkualitas, melakukan proses seleksi yang tepat, dan menjalankan program onboarding untuk memastikan integrasi yang baik ke dalam organisasi.
2. Pelatihan dan Pengembangan: Staff HRD merencanakan dan melaksanakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Mereka juga memfasilitasi pengembangan karir, menyediakan kesempatan pembelajaran, dan mengelola program mentoring dan coaching.
3. Manajemen Kinerja: Staff HRD membantu dalam merancang dan melaksanakan program manajemen kinerja, termasuk penilaian kinerja, pengaturan tujuan, dan umpan balik kepada karyawan. Mereka bekerja sama dengan manajemen dan karyawan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas.
4. Kebijakan Karyawan: Staff HRD berperan dalam mengembangkan kebijakan dan prosedur yang berkaitan dengan karyawan, termasuk kebijakan absensi, cuti, dan kompensasi. Mereka juga menangani masalah karyawan dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
5. Administrasi Kepegawaian: Staff HRD bertanggung jawab untuk mengelola data karyawan, termasuk penggajian, administrasi kepegawaian, dan pemeliharaan database karyawan. Mereka juga memastikan kelengkapan dokumen dan rekam jejak karyawan.

Keterampilan Staff HRD yang Diperlukan

• Pengetahuan Mendalam tentang Ketenagakerjaan
  Staff HRD harus memahami peraturan ketenagakerjaan, undang-undang yang berlaku, dan kebijakan perusahaan terkait karyawan.
• Kemampuan Komunikasi yang Baik
  Mereka harus memiliki keterampilan komunikasi yang efektif untuk berinteraksi dengan manajemen, karyawan, dan calon karyawan. Kemampuan mendengarkan dengan baik, berbicara dengan jelas, dan menulis laporan atau kebijakan yang jelas sangat penting.
• Keterampilan Organisasi
  Staff HRD harus memiliki kemampuan organisasi yang baik untuk mengelola berbagai tugas, jadwal, dan proyek yang melibatkan pengelolaan sumber daya manusia.
• Kemampuan Analitis
  Mereka perlu memiliki kemampuan analitis untuk mengumpulkan dan menganalisis data terkait karyawan, kinerja, dan kebijakan HRD. Ini membantu dalam pengambilan keputusan yang didasarkan pada fakta dan angka.
• Keahlian Teknologi
  Staff HRD harus menguasai penggunaan perangkat lunak dan aplikasi HRMS (Human Resource Management System) untuk mengelola data karyawan, penggajian, dan pelaporan.
• Keahlian dalam Menyelesaikan Konflik
  Dalam menangani masalah karyawan atau konflik antar-karyawan, Staff HRD harus memiliki keterampilan dalam menyelesaikan konflik secara efektif, adil, dan dalam kepatuhan dengan kebijakan perusahaan.
• Etika Profesional
  Staff HRD harus menjaga kerahasiaan informasi pribadi karyawan, mengikuti standar etika profesional, dan berperilaku secara adil dan tidak diskriminatif terhadap semua karyawan.

Kisaran Gaji Staff HRD di 33 Provinsi di Indonesia

Berikut adalah perkiraan kisaran gaji untuk posisi Staff HRD di seluruh provinsi di Indonesia dalam bentuk tabel:

Perlu dicatat bahwa tabel di atas hanya memberikan perkiraan kisaran gaji dan dapat berbeda tergantung pada berbagai faktor seperti pengalaman kerja, ukuran perusahaan, industri, dan kualifikasi individu. Juga, kisaran gaji tersebut dapat berubah seiring waktu dan perubahan dalam pasar kerja. Disarankan untuk melakukan riset lebih lanjut dan mengkonsultasikan dengan sumber-sumber terpercaya untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat dan terkini mengenai kisaran gaji Staff HRD di provinsi-provinsi di Indonesia.

Gaji Staff HRD Berdasarkan Jenjang Karirnya

Berikut ini adalah perkiraan kisaran gaji Staff HRD berdasarkan jenjang karirnya:

1. Staff HRD Entry Level:
   • Minimum: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000
   • Maksimum: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000
2. Staff HRD Mid-Level (dengan pengalaman 3-5 tahun):
   • Minimum: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000
   • Maksimum: Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000
3. Staff HRD Senior (dengan pengalaman lebih dari 5 tahun):
   • Minimum: Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000
   • Maksimum: Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000

Jenjang Karir Staff HRD

Jenjang karir dalam posisi Staff HRD umumnya meliputi beberapa tingkatan berikut:

1. Staff HRD Entry Level:
   • Posisi awal dalam HRD
   • Melakukan tugas-tugas administratif HRD, seperti pengarsipan data karyawan, pengolahan dokumen, dan pemeliharaan database.
   • Mendukung proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
   • Belajar mengenai kebijakan HRD dan praktik terbaik dalam industri.
2. Staff HRD Mid-Level:
   • Memiliki pengalaman kerja yang lebih signifikan (biasanya 3-5 tahun) dalam bidang HRD.
   • Bertanggung jawab atas tugas-tugas operasional HRD, seperti pengelolaan data karyawan, administrasi kepegawaian, dan pengelolaan program pelatihan.
   • Terlibat dalam rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru.
   • Mengelola dan mendukung pelaksanaan kebijakan dan program karyawan, seperti evaluasi kinerja, manajemen kinerja, dan pengembangan karir.
3. Staff HRD Senior:
   • Memiliki pengalaman kerja yang luas (lebih dari 5 tahun) dalam bidang HRD.
   • Bertanggung jawab atas strategi dan perencanaan HRD dalam organisasi.
   • Terlibat dalam pengembangan kebijakan dan program HRD yang berkelanjutan.
   • Melakukan analisis kebutuhan SDM dan merencanakan program pengembangan karyawan.
   • Mungkin memimpin tim HRD, memberikan bimbingan kepada staf junior, dan berkolaborasi dengan departemen lain dalam perusahaan.

Baca juga:

• Tugas Pramuniaga
• Tugas Teller Bank
• Gaji Guru Honorer SD, SMP, SMA, dan SMK di Indonesia
• Gaji Pramuniaga Matahari Department Store